為促使新提拔領導干部踐行“忠誠、干凈、擔當”，扣好廉潔履職的“第一顆扣子”，自覺增強廉潔自律意識，11月15日，長安支行對擬聘任機構負責人進行了任前集體廉政考試和集體談話。廉政考試及談話在支行12樓會議室進行，會議由黨委書記王潤身主持，支行班子成員及新任干部共30余人參加。

長安支行嚴格落實“凡提必考”原則，對擬聘任機構負責人的27名領導干部進行了任前廉政考試，旨在通過考試，把好領導干部提拔任用的“入口關”，進一步提升領導干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。支行黨委委員馬鵬同志在考前強調了考場紀律，考試采取閉卷方式進行，考試全程嚴格監考，達到以考促學、以考促廉的目的。

考試結束后，支行領導班子對擬聘任機構負責人進行了任前集體廉政談話。黨委書記王潤身同志首先代表支行黨委對新任領導干部表示祝賀，希望在今后的工作中：一要常懷感恩之心。感恩組織的認可、感恩秦農銀行推陳出新的管理、感恩所在機構的支持；二是嚴以律己、做好表率。立足新的崗位，要身先士卒，多辛苦、多付出、多成就；三是認真學習、善于學習。要認真學習規章制度、先進的方法和理論、其他行科學的管理思路等，補短板、強弱項；四是踏實工作、多做貢獻。提高主觀能動性，扎扎實實“干”工作，力求實現更高的目標；五是加強個人黨風廉政建設。放眼全局，提升格局，強化自我約束，保持時刻警醒，做到廉潔奉公。

黨委委員周保戰同志從經營角度，提出了三點要求，一要平凡的干事。作為機構“領頭雁”，要履職盡責，勇挑重擔，帶領隊伍圓滿完成各項指標和任務；二是正直的干事。認真領會貫通文件制度，把心放在“公”上，最大化利用資源，積極拓展營銷業務。三是進取的干事。以“開門紅”任務為契機，努力工作，取得成績。

 長安支行始終把任前廉政考試、廉政談話作為干部提拔任用的“入口關”，堅持“凡提必考”、“凡提必談”，通過以考促學，以談促廉，檢驗領導干部的同時進一步提升廉潔自律意識。通過精心搭配的系列“廉潔套餐”，為新任領導干部擰緊“廉潔發條”，扣好“第一顆扣子”。